2018年服装学院共有491名毕业生，其中研究生36人，本科生455人。此次毕业生毕业教育和文明离校工作，受到学院各位领导的高度重视，成立了专门的领导小组，在学校党委和校团委的正确领导下，学院采取积极有效的措施，积极开展毕业生思想政治教育，完善就业指导，转变毕业生就业观念。
一、多层面开展文明离校教育工作
（一）从思想教育入手 ，促情怀
1、利用微信公众平台、微信群在线上开展毕业生活动，以一种新颖的方式，为学生上了大学期间的最后一堂课，教育学生应如何快乐、充实、文明的度过大学最后的时光。
2、毕业生辅导员除为毕业生办理离校事务外，深入学生公寓与毕业生促膝谈心，并且利用网络方式与学生交流，了解他们的内心所感，倾听他们的意见，缓解其因就业压力带来的焦虑和苦闷，帮助他们解决实际困难，解疑答问，同时进行就业指导和心理健康教育，使同学们充分感受到学校和老师对他们的关心，树立信心，以积极的心态面对未来。
3、开展“最美毕业季”活动，利用在校的最后期间留下同学们的身影，并且在拍照同时，同学们彼此间所体现出的惺惺相惜的那种情怀是一种良好的思想教育形式。在拍摄微电影短片中，同学们谈大学四年生活的感受，谈对学院发展的意见、建议和对自己未来的规划；也有同学表达心声化解了与同学间曾经的矛盾，使同学们更加留恋母校和同学，加深其对学校的热爱和对同学的留恋。
（二）从日常行为规范入手，促文明
1．按照学院日常对学生的管理和行为规范，学生在大学四年期间已经养成良好的行为习惯，并提倡毕业生在毕业季给低年级学弟学妹留下美好印象。
2．实行“党员、学生干部负责制”，对毕业生学习和生活的全过程进行督促，使毕业生的日常行为管理更加规范化、科学化。
3、结合学院的实际情况，采取有力措施，加强对毕业生“重点时段、重点区域、重点内容、重点对象”的管理，尤其对于平时言行偏激、结业和受过纪律处分的学生，加强思想教育的同学，加大监管力度，死看死守，确保毕业生安全文明离校，努力营造和谐校园的良好氛围。
（三）从党建工作入手，促稳定
1、召开毕业党员座谈会。结合当下“两学一做”党员学习专题，与毕业生党员一起交流学习，了解目前毕业生的思想动态和在毕业中遇到困难，帮助他们解决困难，，同时也留下党员同学对学校、学院、领导和老师的好的意见及建议。
2、夜间宿舍管理，充分发挥毕业生党员、在校生党员及发展对象的作用，畅通信息反馈通道。将所有毕业生党员、在校生党员及发展对象分组，每组负责一个宿舍楼层，协助老师管理，并及时向老师反馈学生的不良行为和现象，保证了信息反馈的畅通，也保证了毕业生文明离校工作的顺利进行。
二、完善就业制度，营造“全员为就业”
进一步加强就业指导工作的力度，引导毕业生转变就业观念；完善就业、实习基地建设，采取积极有效的方式拓宽就业渠道；以服务毕业生充分就业、提高就业率为核心开展就业工作，为毕业生文明离校创建良好氛围。
1、面对日益严峻的就业形势，我院领导带领全院教职工提高认识，落实责任。要求全院教职员工参与到毕业生就业工作中，为提高就业率出谋划策，并采取各种激励措施激发全院教师利用自身的人际资源和社会地位向用人单位推荐我院毕业生，拓宽毕业生就业渠道。
2、加强就业指导力度，在学生毕业实习期间与学生建立有效的联系网络，负责就业的党总支副书记、辅导员、毕业设计指导教师利用联系网络随时随地帮助毕业生分析就业形势和自身情况，转变观念，树立科学的择业观；充分利用现代化的通讯设备，发挥网络优势，及时、准确地向毕业生发布就业信息，使毕业生在就业过程中占得先机。
3、建立完善的就业微信公众平台，学院学工队伍组成就业咨询小组，利用网络等新媒体随时与学生沟通交流。从毕业生的就业思想观念入手，让毕业生认清当下所学专业的就业形势，引导毕业生摆正位置，确立符合自身实际情况的就业期望值，抓住更多的就业机会，从而提高就业率。
三、创新性做法探索
1、发展新媒体的快速传播功能。利用微信公众平台、微信朋友圈、QQ群的信息快速传播作用。定期开展发布毕业教育网络专题，如：文明离校教育、心系母校教育、就业理念教育、初入社会教育。并且通过QQ群，发布毕业季学士服摄影大赛；通过微信朋友圈，开展“最想说的话”的活动。都收到了毕业生的热烈反响。一系列的活动也为后期毕业生能够顺利平稳的文明离校，做出了贡献。
2、加大“重点时段、重点区域、重点内容、重点对象”的分割化管理。使管理更具针对性、实效性。毕业生离校前一周，辅导员在到寝室和跳蚤市场等场所与学生交谈，一方面关心、帮助、教育，做通其思想工作，并加强学生干部的责任心，做学生干部和党员的工作。最终服装学院18届毕业生文明离校取得良好的效果。
希望在学校领导和学院教工的大力支持与配合下，在服装学院全体学工人员的共同努力下，2018届毕业生能够顺利安全、文明离校。