服装学院党委关于学校党委巡察整改进展情况的通报

　　
　　根据学校党委第六轮巡察工作统一部署，2025年10月16日至11月28日，学校党委巡察组对服装学院党委进行了常规巡察，2026年1月6日，反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
　　一、党委及主要负责人组织落实整改情况
　　一是提高站位，凝聚共识。学院党委成立巡察整改工作领导小组，召开专题工作会议，认真学习反馈内容，深刻反思，立即推进巡察整改工作。把巡察整改专题民主生活会与年度民主生活会统筹召开，深刻认识到巡察反馈指出的问题不仅反映出班子的业务短板，根子上是政治判断力、政治领悟力、政治执行力不足。班子从政治忠诚锤炼不彻底，党性修养锻造不扎实，敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪之心树立不够牢固，干事创业魄力不够大，主动担当意识不够强等方面剖析问题根源，提出相互批评意见。通过一系列思想交锋，形成了“整改就是扛起政治使命”的共同意志。
　　二是强化担当，压实责任。党委书记对巡察整改负总责，党政负责人履行巡察整改第一责任人责任，带头领办重点难点问题，领导班子其他成员履行“一岗双责”，将整改触角延伸至教学、科研、展演等一线，上下联动落实整改。制定《服装学院党委关于学校党委巡察反馈意见的整改落实方案》，制定整改清单，将巡察反馈的4大类问题细化为84条具体整改措施，逐一明确责任领导、责任部门和完成时限。服装学院党委在巡察整改中坚持将纠偏正向与观念重塑、强化担当贯通起来，把巡察整改作为检验正确政绩观的试金石。
　　三是以改促治，以改促建。服装学院党委将整改工作充分融入学院内部治理和深化改革，以反馈问题为切入点细化工作流程，加强工作规范和常态化治理。每月研判安全风险隐患，从“被动应对”转向“主动排雷”。将巡察整改迸发出的势能转化为促进事业跃升的动能，以改促建，厚植发展根基。在2026中国国际大学生时装周上，学院斩获时装设计“育人奖”等六项大奖，彰显了学院在数字时尚、文化传承、创意人才培养方面的综合实力。持续深化“扎根辽宁·深耕企业”专项行动，探索产教融合、校企协同发展新路径。学院将设计实践扎根东北产业振兴一线，开创的设计赋能县域经济“小北河模式”得到省委、省政府肯定，获“实干实效”批示。
　　二、集中整改进展情况
　　（一）落实党的路线方针政策和党中央关于高等教育工作的重大决策部署方面
　　1.学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神不深入 1.1关于“落实‘第一议题’制度不规范”的问题
　　（1）学院严格落实“第一议题”制度，把专题学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的会议精神、习近平总书记重要讲话精神等内容，作为党委会会议、理论学习中心组学习会、支部大会、支委委员会会议的“第一议题”，第一时间组织传达学习并结合实际工作开展研讨。2025-2026（2）学期，学院党委会会议学习“第一议题”5次。
　　（2）面向党委委员、班子成员、党支部书记开展专题培训2次，组织学习《中共大连工业大学委员会落实“第一议题”制度的实施办法》，强化制度落实的政治自觉、思想自觉、行动自觉。
　　（3）将“第一议题”制度执行情况纳入班子和党支部书记年度述职评议考核内容，确保制度落地生根。
　　整改进展情况：已完成整改
　　1.2关于“学懂弄通做实有差距”的问题
　　（1）组织专题补学。2026年1月28日，学院党委理论学习中心组对漏学的内容进行了补学。及时学习了2026年1月22日全省教育工作会议精神，结合实际工作开展研讨，制定具体工作举措。
　　（2）学以致用，紧密围绕习近平总书记关于教育、文化、科技创新的重要论述，特别是关于“为人民美好生活而设计”“坚定文化自信”“推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展”等与服装学科紧密相关的论断，将学习成效转化为服务地方经济、提升中国文化软实力和时尚话语权的设计作品与产品，并进一步转化为服务国家战略、满足人民美好生活需要的强大动能。
　　整改进展情况：已完成整改
　　2.落实党中央关于高等教育工作的重大决策部署质量不高
　　2.1关于“科研工作效果不佳”的问题
　　（1）聚焦学院科研发展规划和内涵建设加强系统谋划。整改期间，学院围绕国家纺织服装产业科技创新发展战略和辽宁省“2211”产业体系建设要求，召开研讨会12次，进一步明确科研发展定位和重点建设方向，将“寒地功能服饰设计、文化国潮服饰设计、数智可穿戴服饰设计”三个方向作为重点科研方向，不断优化学科队伍。2026年3月25日，丁玮院长作“服装学院学科发展、科研创新与服务地方”专题讲座，凝聚共识。4月21日，学院邀请行业专家王钰涛、张鹏等开展专题交流，围绕服装产业发展趋势、设计创新和行业需求进行研讨；5月28日，邀请北京服装学院刘莉教授、王弈教授开展学术交流，聚焦学科建设、科研创新和专业发展进行指导；8月13日至14日，承办中国服装设计师协会2026年度联合会议暨“文化新智·数智共生”研讨会。
　　（2）强化学科方向引领，发挥带头人示范作用，提升有组织科研能力。学院组建教授“传帮带”工作团队，实施导师帮扶和科研支持机制，结对组成8个帮扶团队，围绕科研项目申报、专业竞赛指导、教学能力提升等方面开展精准指导。
　　（3）加强人才引进与培育工作。2026年学院围绕数字媒体技术、服装设计与工程专业建设需求，组织实施候选人遴选，目前已确定1名候选人进入考察阶段。组织17人次参加国家级、省级教学成果奖培育及AIGC服装设计应用、虚拟数字时尚设计等学习培训。
　　（4）强化标志性成果培育，提升科研创新对学科建设的支撑能力。学院冰雪服装设计作品亮相“辽宁省冰雪时装周”“辽宁省高质量文体旅融合发展大会”“辽宁九九消费季”暨国际冰雪经济合作洽谈活动等省级重要平台，彰显了学校在服务辽宁文体旅融合发展和特色消费品产业升级中的学科优势。
　　（5）学院围绕辽宁纺织服装产业发展需求，积极对接大杨集团、小北河、佟二堡、兴城等龙头企业与特色产业集群。制定校企合作任务清单，明确合作方向和重点项目。2026年8月24日，学院产教融合成果亮相第六届佟二堡皮装裘皮国际博览会。8月27日，我校与大杨集团共建的大杨华服研究院产教融合设计成果在东关街发布。整改期间，学院累计开展企业走访、产业调研和项目对接活动20余次，围绕服装设计创新、产品研发、品牌提升、数字化转型等领域开展合作洽谈，形成一批校企合作项目。
　　整改进展情况：已完成整改
　　2.2关于“本科生就业质量偏低”的问题
　　（1）压实就业“三级包保”责任，班子成员每周推动负责专业方向的就业工作。组织就业率靠前的专业教师进行经验交流，形成“比学赶超”氛围。
　　（2）加强行业企业调研，主动对接市场变化，围绕重点产业和新兴业态，摸清岗位技能核心要求。加大毕业生就业市场开拓力度，走访头部、新兴企业，累计拓岗近100个。
　　（3）基于市场调研与行业反馈，动态修订2026级各专业人才培养方案。根据行业发展和岗位需求，增设数智时尚设计方向，人工智能赋能《3D虚拟服装设计》等10门课程。优化课程体系，制定形成性评价标准，加强课程成绩评定，进一步提高学生专业能力。
　　（4）努力提升教学实效性，为高质量就业奠定坚实基础。组织教师参加校内外教学能力培训12场。加强实践教学，邀请10余位行业资深专家、企业导师入校授课。完善教学质量监控体系，17位学院督导常态化开展听课，定期抽查教学资料。
　　（5）推动就业指导深度融入人才培养各环节，夯实学生就业核心竞争力。举办学院职业规划大赛，模拟就业实战。
　　（6）整改期间，举办6场专场招聘会，累计提供就业岗位近300个。
　　（7）加强毕设导师与辅导员常态化联动机制，落实“一生一策”个性化帮扶举措。针对性开展求职督促和心理疏导，助力毕业生高质量就业。
　　整改进展情况：已完成整改
　　3.加强和改进思想政治工作不扎实
　　3.1关于“学生教育管理工作实效性不强”的问题
　　（1）开展课堂“出勤率、前排率、抬头率”专项整治月活动。班子成员、辅导员深入课堂，检查学生出勤和上课状态。
　　（2）压实任课教师与辅导员协同育人职责，密切跟踪学生上课和学习情况。针对经常性迟到、旷课学生，加强批评教育和惩戒。学风建设成效初显，学生课堂“三率”呈现稳步上升态势。
　　（3）围绕班级学风和学情分析组织召开班会，开展学生会骨干培训会，挖掘优秀学生典型。通过“与青春对话”活动、考研分享会等形式，将优秀学子学习经验和事迹进行分享、宣传，发挥榜样示范引领、朋辈互助等带动作用。学生学习内驱力与行为规范性实现双提升。
　　（4）深化学生思想引领与价值塑造，持续开展恋爱交友、涉外交往、网络言行规范等专题教育和校规校纪教育。2026年4月1日邀请警官来校进行法治宣传教育，以案释法，警示同学们严守法律底线、增强自我保护意识。
　　（5）将学生思想政治教育、安全教育等重点工作统筹纳入学院2026年度工作计划，确保工作一体化推进、系统化落实。
　　（6）对标《大连工业大学学生手册》管理规范，加强精细化服务，构建全流程工作闭环；完善协同育人机制，强化学院教学办、学工办联动协作，畅通信息共享，推进教学、学生工作协同发力；完善“网格化”管理，加强工作预警，筑牢学生管理工作防线。
　　（7）修订服装学院《毕业设计（论文）工作规范》，明确质量标准和具体要求。加强毕业设计（论文）指导，每周至少开展2次指导，做好考勤记录。
　　（8）制定毕业设计工作推进时间表，加强毕业设计规范化管控，落实落细工作任务。
　　（9）针对毕业设计分散实习加强学院、各系部、指导教师、辅导员四级管控体系，筑牢分散实习管理防线。2026届毕业生安全、平稳、有序离校。
　　整改进展情况：已完成整改
　　4. 深化教育改革，推进学院高质量发展用力不足
　　4.1关于“‘十四五’规划任务未全部完成”的问题
　　（1）2026年1月8日召开学院党政联席会议，研究推动产业学院建设工作，力争2026年12月前成立服装学院产业学院。
　　（2）提质升级服装博物馆，健全长效运行机制。2025-2026（2）学期开展1场学术讲座、4次专业静态展、1场毕业作品动态发布会。动态发布会得到大连电视台报道。
　　（3）完善博物馆开放管理、预约参观、研学服务、志愿服务等工作。在学校访客预约系统开通“大连服装博物馆”专属预约通道，支持团体分时段预约，面向社会公众有序开放。整改期间，接待64场次、1550人参观。
　　整改进展情况：需要进一步整改，计划于2026年12月前完成整改。
　　4.2关于“防范化解风险意识不强”的问题
　　（1）从交通安全意识、管理措施上剖析教工车辆校内超速根源，完善“记录—约谈—通报—追责”闭环处置机制。建立《服装学院教师校园交通违规行为台账》，对于有违规行为的教师，学院党委书记进行一对一谈话提醒。制定并落实《服装学院关于加强师生校内车辆安全管理实施办法》，同步加强对学生的管理。
　　（2）健全“预防—预警—处置—巩固”反诈闭环体系。构建线上线下相结合的宣传教育预防体系，推动师生安装“国家反诈中心”APP。 与保卫处、住校民警密切联系，加强信息共享，及时预警。
　　（3）2026年3月5日，服装学院学生工作办公室召开例会专题研讨学生被电信诈骗的深层次原因，压实反诈工作责任。制定《服装学院防范电信诈骗及宣传教育工作方案》，提高思想认识，织密校园反诈防线。整改期间加强警示教育，开展电信诈骗、校园贷、求职陷阱等专题宣讲10余场，重点针对毕业生求职诈骗开展专项警示。
　　（4）数字媒体技术专业教师指导学生制作AI反诈宣传片，推荐学生作品参加辽宁省第八届大学生艺术展演活动，有效提升了师生防诈意识和宣传能力。
　　整改进展情况：已完成整改
　　（二）落实全面从严治党“两个责任”方面
　　1.落实全面从严治党主体责任不到位
　　1.1关于“主动谋划、传导压力不够”的问题
　　（1）加强研究部署，2025-2026（2）学期召开党委会议10次，围绕全面从严治党制定具体工作举措。推动业务与党建同部署同推进，确保全面从严治党主体责任链条有效向基层延伸。
　　（2）加强党风廉政教育。2026年2月26-27日，7月9日-13日面向全体教师开展师德师风学习培训时同步开展党风廉政教育和研讨，以师德师风突出问题集中整治工作强化教师廉政意识和底线意识。
　　（3）加强对党支部落实全面从严治党工作的指导。2026年3月9日和4月21日召开党支部书记例会，就规范组织生活、落实巡察整改任务、加强党员管理等工作进行指导和部署。
　　（4）修订《服装学院处级以上党员领导干部对接党支部工作实施办法》，明确班子成员对接党支部具体工作内容和要求。班子深入对接党支部上党课，指导制作微党课，参加学习研讨、发展对象答辩会和参观四二七史迹陈列馆等活动。
　　整改进展情况：已完成整改
　　1.2关于“领导班子履行‘一岗双责’意识不强”的问题
　　（1）通过理论武装和学习培训，增强班子的政治自觉，使“一岗双责”成为班子成员内在的思想钢印和行动标尺。 进一步规范述职内容，2025年底班子成员述职述廉报告全部总结了“一岗双责”相关工作内容。
　　（2）班子成员集中学习廉政谈话相关要求，把握廉政谈话的核心要义，发挥廉政谈话作为党内监督的“前哨”和“预警器”作用。
　　（3）立足时装周等大型活动经费使用、评奖评优等具体工作，在分管领域与相关教师开展廉政谈话，聚焦廉政风险点精准警示，加强政治监督和纪律提醒。
　　整改进展情况：已完成整改
　　1.3关于“三重一大”制度执行不到位”的问题 （1）提高政治站位，将严格执行“三重一大”制度上升到遵守政治纪律和政治规矩的高度来认识，进一步规范权力运行、防范决策风险。
　　（2）对学院“三重一大”制度、党委会议议事规则、党政联席会议议事规则等文件进行再梳理、再领悟，明晰议事规则，杜绝“先干后议”或“边干边议”。
　　（3）2025-2025（2）学期召开党政联席会11次，加强相关工作研讨，班子成员逐一表态，党政负责人末位表态。
　　整改进展情况：已完成整改
　　2.监督责任履行不够扎实
　　2.1关于“重点领域廉政风险排查、监督不精准”的问题 （1）对易产生廉洁风险的工作环节进行重点评估，将风险等级划分为高、中、低三个等级，其中17项工作列为高风险，加强风险辨识。
　　（2）完善廉政风险预警机制。通过谈心谈话、关注社交媒体、调查问卷、民主评议等多渠道，鼓励师生对苗头性、倾向性问题随时反映，把监督关口前移。
　　（3）加强分级管控。对于高风险，加强事前报备、事中抽查或现场监督，如学生实习实践、采风前提前备案，按照规定购买保险，市内超过20人的师生集体出行，提前填写《大连工业大学师生集体外出活动用车安全管理审核备案表》，并加强管理监督。对于中风险完善流程、强化公开，如奖助学金评定发放工作完善评比流程，公正评定；评定结果面向全体学生公示公开。对于低风险做好日常提醒，如文件档案管理加强保密提醒，加强文件档案规范管理。
　　整改进展情况：已完成整改
　　2.2关于“以案促改警示教育效果不明显”的问题
　　（1）严明教学纪律，做实做细教学纪律“节点精准提醒”。在开学初、考试周前、毕业设计开题、外出采风前、服装秀筹备期等重要节点，通过微信推送、系部会议、谈话等多种方式向全体教师反复强调纪律要求，做到“一事一提醒、一点一警示”。
　　（2）通过学院大会、党支部会议强化案例警示教育，以典型问题为反面教材，警钟长鸣，达到警示震慑效果。
　　（3）将常态化“微警示”教育与日常监督相结合，持续释放“越往后执纪越严”的强烈信号，让教师感受到“纪律就在身边、监督无处不在、执纪没有例外”。
　　整改进展情况：已完成整改
　　（三）落实新时代党的组织路线方面
　　1.领导班子建设有短板
　　1.1关于“党建工作责任落得不实”的问题
　　（1）班子坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。围绕年度产教融合重点工作、小北河项目推进、思想政治教育、安全管理等任务，细化党建工作抓手，把组织建设、班子党员示范、岗位履职等融入业务工作。
　　（2）班子不断推进“一融双高”建设，促进党建与业务融合发展。以“劳动之美”实践项目为载体，构建“专业应用—劳动教育—服务校园”融合路径。组织学生利用专业知识为校园一线劳动者设计制作实用物品，促进劳育、美育与专业实践教育融合，活动得到辽望•辽宁日报报道。以课程思政为载体，构建“教学创作—成果展陈—社会辐射”融合路径。举办“帛蕴长歌 染绘山河”课程思政作品展，庆祝中国共产党成立105周年，活动得到大连日报等媒体报道。以“师德师风”底线守护工程为载体，构建“警示教育—日常监督—榜样引领”融合路径。加强师德师风专题宣讲和“以案释纪”；加强收集学生信息反馈，做好日常监督；通过参评学校“两优一先”“立德树人”先进个人等评选，选树身边榜样。
　　（3）对标样板支部、标杆院系等建设标准，深刻剖析申报建设校级以上项目或称号未获批原因，查摆短板，明确培育方向。全面梳理学院党建工作基础，以专业优势凸显党建辨识度，积极申报各类推荐和评比活动。
　　（4）发挥班子“头雁效应”和表率作用。书记、院长于2026年6月24日、7月1日围绕树立和践行正确政绩观上党课。整改期间，常态化开展与师生的谈心谈话100余人次，了解实际诉求，开展疏导和帮助，将谈心谈话转化为感知师生关切、传递组织关怀的沟通桥梁和推动治理精细化的有效抓手。
　　整改进展情况：已完成整改
　　1.2关于“民主集中制执行不规范”的问题
　　（1）组织党委委员重温民主集中制原则，学习最新修订的《中国共产党发展党员工作细则》、党支部换届程序等制度文件，树牢“程序就是政治”的意识。
　　（2）巡察反馈后，在审批19名发展对象入党、16名预备党员转正时，严格按程序逐个审议、逐个表决。
　　（3）严格执行党务工作制度文件，对各环节工作加强审核把关，杜绝程序不规范问题。
　　整改进展情况：已完成整改
　　1.3关于“党的组织生活不够严肃”的问题
　　（1）2026年2月26日组织党员再学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，深刻认识严肃认真开展党的组织生活的重要性与核心要求。
　　（2）2月27日，班子召开2025年度民主生活会，4名党员干部直面问题，互相批评意见21条，批评与自我批评辣味较足。
　　（3）严肃开展组织生活会。组织生活会召开前专题开展党支部书记培训工作，明确要求党员相互批评要“红脸出汗”。3月，5个党支部分别召开了组织生活会，组织生活质量得到提升。
　　（4）加强支部学习交流研讨。树立和践行正确政绩观学习教育期间，集体学习时确定重点发言人，组织党员结合工作实际谈认识、谈体会。
　　（5）开展记录规范化辅导，正确区分不同活动类别，杜绝“活动类别与活动内容不符”的问题。定期检查支部记录，进一步规范工作记录。
　　整改进展情况：已完成整改
　　2.抓基层党建不深入
　　2.1关于“基层党组织建设存在薄弱环节”的问题
　　（1）实施“党务队伍建强领航行动”，完善常态化开展学习培训、定期研究机制，进一步明晰党务概念、工作程序与核心要义。学习兄弟学院、其他高校基层组织党务工作经验做法，提高党务工作者业务能力。
　　（2）明确年底开展党支部书记述职评议，将“三会一课”、党日活动开展质量作为硬指标，结果与评优评先直接挂钩。
　　（3）加强学习借鉴。充分运用“学习强国”-“主题党日参考”等优质网络资源，学习借鉴如何开展好主题党日。
　　（4）以庆祝中国共产党成立105周年为契机，以交流研讨、录制微党课、排练音诗画节目等形式，开展党日活动。
　　整改进展情况：已完成整改
　　2.2关于“发展党员工作不规范”的问题
　　（1）制作《发展党员工作实施细则》读本，面向党务工作者开展专题培训，明确相关概念、具体程序、材料清单，避免概念混淆。
　　（2）严格组织程序，严守发展标准。以点带面严把入口关，深化培养考察，优中选优，确保成熟一个发展一个。对发展党员材料进行复核，对材料填写不规范等问题进行整改。
　　（3）严明纪律要求，明确工作责任，将发展党员质量纳入支部年度考核。
　　整改进展情况：已完成整改
　　2.3关于“基层党组织发挥功能不强”的问题
　　（1）强化组织驱动，推进政治引领与业务创优的深度融合。以党员骨干为核心建立团队，对高质量论文发表、国家级项目申报等工作开展攻关，以实际业绩彰显先锋本色，将模范作用在专业领域转化为可见的工作实效。
　　（2）强化班子担当，以上率下攻坚克难。班子成员主动认领重点任务，聚焦艺术类博士点申报、“小北河模式”复制推广、科研项目培育、教学质量监管等重点难点任务牵头攻坚，以班子的担当作为带动全体教师共同奋进。
　　（3）通过组织学术交流会、培训会、经验分享会以及参加各类赛事和校企合作项目，调动教师积极性，推动教师在学科传承、教学示范、产教融合中主动作为、挺膺担当。
　　（4）健全激励与约束机制，激发教工干事创业激情。树立鲜明导向，业绩突出的教师在评奖评优、各类项目申报等工作中优先参评、推荐。
　　（5）强化教师个人与事业发展的荣辱与共认识，推动教师把个人成长与学院事业发展紧密联结，形成“一荣俱荣、一损俱损”的命运共同体。通过学院大会定期总结工作、肯定教师做出的努力和成绩，营造团结进取的学院氛围。
　　整改进展情况：已完成整改
　　（四）巡视监督发现问题整改落实和成果运用方面
　　履行整改主体责任主动性不强，长效机制不够完善
　　1.1关于“对消防风险隐患整改不彻底”的问题
　　（1）制定《服装学院消防安全演练实施方案》。2026年5月13日在学院楼宇开展消防安全疏散演习和灭火器使用演练，提升师生逃生和应急处置能力。
　　（2）完善消防责任体系，明确每个房间的消防责任人；每月及时更新智慧消防系统检查记录；在学院楼宇三个出口处分别安装消防钥匙盒，以备应急撤离；清理教室出入口堵塞物品，畅通疏散逃生通道；持续整治立裁教室易燃物品，规范布料和纸张存放。
　　（3）组织各年级召开“筑牢底线意识、防范化解风险”寝室长会议，常态化开展消防安全宣传和案例警示教育。
　　（4）建立学生党员先锋模范岗，加强对学院楼宇、宿舍内吸烟和不文明行为督查和管理，强化日常巡查管控。
　　整改进展情况：已完成整改
　　1.2关于对审计发现问题整改不彻底的问题
　　（1）对2021年以来所有合同开展全覆盖自查自纠，全面清查梳理存量合同，同时结合校史馆已存档合同进行承办人（部门）、采购方式、经费来源等项目完善登记。
　　（2）制定《服装学院合同管理办法》，进一步规范合同管理流程。
　　（3）建立台账与合同档案，定期核对，确保数据一致。合同档案纳入学院档案统一管理，规范借阅、登记。
　　（4）由办公室主任负责合同台账日常登记，对各类合同做到应收尽收、及时登记、账实相符，实现合同台账闭环管理。
　　整改进展情况：已完成整改
　　三、下一步工作安排
　　1.持续深化理论武装，在提升政治能力上再加力
　　一是旗帜鲜明讲政治，始终把党的政治建设摆在首位。坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。严格落实“第一议题”制度，跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，做到学思用贯通、知信行统一，切实将学习成果转化为推动学院高质量发展的思路举措。
　　二是持续树立和践行正确政绩观。教育引导全体党员深刻理解“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本问题，把“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”的要求内化于心、外化于行。班子成员带头深入教学科研一线、深入师生当中开展各项工作，确保各项决策符合师生期盼、符合发展规律。
　　三是压紧压实意识形态工作主体责任。结合重要时间节点、重大节庆活动、师生思想动态等加强意识形态工作研判，通过谈心谈话、政策解读、正面引导等方式化解苗头性问题于萌芽状态，防止一般性问题演变为意识形态事件。持续优化学院官网、微信公众号等宣传阵地的内容质量，讲好服装学院故事，传播正能量，牢牢掌握意识形态工作领导权和话语权。
　　2.聚焦重点难点攻坚，在推动内涵发展上求突破
　　一是聚力学科提档升级，服务产业战略布局。紧扣轻工纺织、时尚创意产业发展导向，聚焦绿色低碳、智能穿戴、功能性服饰等前沿方向，进一步凝练学科特色、优化学科架构。对标高水平学科建设标准，全面筑牢学科持续发展的根基。
　　二是深化有组织科研，赋能新质生产力发展。严格落实科研三年行动规划，健全项目申报、过程管理、成果转化全链条体系。围绕区域重点产业集群开展定向攻关，推动产学研深度融合，加快创新设计成果落地转化，以科技创新助力传统产业迭代升级，切实把科研成果转化为服务地方发展的现实生产力。
　　三是建强高水平师资队伍，夯实人才支撑底座。坚持引育并举，紧扣学科与产业发展需求精准引才、系统育才。完善传帮带培育机制，打造一支师德高尚、业务精湛、兼具科研能力与产业视野的师资队伍，为学科建设、技术攻关、人才培养提供坚实保障。
　　四是深化产教融汇，落实立德树人根本任务。依托区域产业资源，深化校企协同育人，将产业标准、行业前沿融入人才培养全过程。主动服务区域经济社会发展，打通“教育—科技—产业”联动链条，培养适配产业发展的复合型创新人才，在服务国家及区域发展大局中彰显学院担当与价值。
　　3.健全长效制度机制，在巩固整改成效上见真章
　　一是加强制度机制建设，坚持“当下改”与“长久立”相结合。健全完善全面从严治党主体责任体系，严格落实党委主体责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”。完善并严格执行“三重一大”决策制度、党委会议事规则、党政联席会议事规则，确保决策科学、民主、规范。加强对重点领域和关键环节的廉政风险防控，每学期对各风险领域开展自查，抓早抓小。
　　二是推动党建与业务深度融合常态化长效化。深入推进“一融双高”建设，持续打造具有服装学科特色的党建工作品牌。深化课程思政改革，将中华优秀传统文化、红色基因、工匠精神等元素有机融入专业教学，培育课程思政示范课。充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，把组织优势转化为发展动能。严格规范“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，不断提升基层党建工作的标准化、规范化水平。
　　三是强化巡察整改结果运用。对整改任务完成情况进行“回头看”，防止问题反弹回潮。同时，注重总结提炼整改工作中的好经验、好做法，及时固化为制度规范。
　　服装学院党委将始终保持“整改永远在路上”的政治清醒和战略定力，坚决克服“闯关”思想和“交卷”心态，持续用力、久久为功，扎实做好巡察整改“后半篇文章”，切实把巡察整改成果转化为推动学院高质量发展的强大动力，以实实在在的整改成效推动学院各项事业再上新台阶。
　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时反馈。
　　联系电话：0411-86324896（工作日8:00—17:00）
　　邮政信箱：辽宁省大连市甘井子区轻工苑1号大连工业大学服装学院党委
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　　服装学院党委
　　2026年9月21日